6BAV2 JETZT IM UNTERNEHMEN ETABLIEREN Die aktuellen Entwicklungen zeigen klar Die Altersvorsorge in Deutschland wird komplexer kapitalmarktorientierter und individueller Für Sie als Unternehmer bedeutet das Mitarbeiter erwarten Orientierung und Unterstützung besonders in Zeiten unsicherer Rahmenbedingungen Mit dem Ausscheiden der geburtenstärksten Jahrgänge geht dem Arbeitsmarkt knapp ein Drittel der heutigen Erwerbspersonen verloren3 dadurch wird der Fachkräftemangel und der damit verbundene Know how Verlust ein immer größeres Problem insbesondere für kleine und mittel ständische Unternehmen KMU Fachkräftebindung wird schwieriger und neue Fachkräfte zu finden ein immer größeres Problem Zusätzliche Benefits werden immer wichtiger 2025 gehörte die bAV zu den Top 3 der beliebtesten Benefits bei Mitarbeitern in Unternehmen 4 Die bAV ist gesetzlich verankert steuerlich begüns tigt und bietet bereits jetzt attraktive sofort nutzbare Gestaltungsmöglichkeiten neben der Entgeltumwandlung insbesondere auch als Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung BETRIEBSRENTE STATT GEHALTSERHÖHUNG Es gibt mehrere Möglichkeiten Ihren Arbeitnehmern eine Betriebsrente in Ihrem Unternehmen zu ermöglichen Neben der Entgeltumwandlung bei der der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Bruttogehalts zugunsten einer bAV verzichtet bietet auch die Variante der arbeitgeberfinanzierten bAV statt einer Gehaltser höhung eine Win win Situation für alle Beteiligten Leider ist der Wirkungsgrad einer Gehaltserhöhung betriebswirtschaftlich betrachtet nicht besonders überzeugend Anhand eines Beispiels wird klar dass beim Arbeitnehmer häufig nur ein Teil der Gehaltserhöhung ankommt BETRIEBSRENTE JETZT CLEVER GESTALTEN Politische Reformen sorgen für Unsicherheit und neue Chancen Die gesetzliche Rente steht enorm unter Druck Der demografische Wandel führt zu immer weiter steigenden Belastungen der Beitrags und Steuerzahler und bedroht langfristig die Finanzierbarkeit des Systems Seit Ende 2025 wird wieder intensiv über umfassende Veränderungen diskutiert Diskussionspunkte sind hierbei z B Kapitaldeckung flexibler Renteneintritt Einbeziehung weiterer Berufsgruppen oder Kopplung des Renteneintritts an die Anzahl der Berufsjahre Anfang des Jahres wurde eine Rentenkommission eingesetzt 1 Sie arbeitet unabhängig und soll bis Ende des zweiten Quartals 2026 konkrete Reformvorschläge u a auch für die gesetzliche Altersvorsorge vorlegen Eine Brutto Gehaltserhöhung von 200 kostet Sie als Arbeitgeber mit Lohnnebenkosten ca 242 Eine Direktversicherung kostet Sie nur 200 Wenn Sie dann noch pauschal 30 Ihrer eingesparten Lohnnebenkosten in die bAV investieren profitiert der Arbeitnehmer zusätzlich Statt ca 106 mehr Nettolohn fließen jetzt monatlich 230 in seine bAV Und Sie sparen trotzdem noch 242 Mehrkosten des Arbeitgebers bei Gehaltserhöhung Steigerung Nettogehalt bei Gehaltserhöhung Mehrkosten des Arbeitgebers bei Betriebsrente Investition in die Altersvorsorge bei Betriebsrente 230 230 106 Ohne Betrachtung der Umlagen U1 und U2 Insolvenzumlage und Beitrag zur Berufsgenossenschaft Arbeitnehmer ledig Steuerklasse 1 keine Kinder 30 Jahre alt Nordrhein Westfalen 2026er Steuer Sozialversicherungswerte Brutto 3 300 monatlich kirchensteuerpflichtig Ca Werte

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