Beispiel 200 00 monatliche Entgeltumwandlung Monatliche Gehaltsauszahlung Monatliche Entgeltumwandlung Direktversicherung Bruttogehalt Umwandlungsbetrag Monatliches steuerpflichtiges Bruttogehalt Lohnsteuer inklusive Solidaritätszuschlag Kirchensteuer Sozialversicherung Nettogehalt 3 300 00 3 300 00 402 02 711 15 2 186 83 3 300 00 200 00 3 100 00 352 78 668 05 2 079 17 Nettoaufwand für Altersversorgung 107 66 Arbeitgeberbetrag 30 00 Entgeltumwandlung 200 00 bAV Beitrag 230 00 Die dargestellten Berechnungen basieren auf der Grundlage der in 2025 geltenden Steuerwerte und Sozialversicherungsbeitragssätze für eine 30 Jährige einen 30 Jährigen ledig Steuerklasse 1 keine Kinder Nordrhein Westfalen brutto 3 300 00 monatlich kirchensteuerpflichtig Die Differenz zwischen bAV Beitrag und tatsächlichem Nettoaufwand Ihres Arbeitnehmers entspricht in diesem Beispiel einer Förderquote von 53 2 4 6 GESETZLICHE RENTE NUR NOCH UNTER DRUCK Die gesetzliche Rentenversicherung steht vor enormen Herausforderungen Zwar hat die Bundesregierung mit dem Rentenpaket 2025 Maßnahmen zur Stabilisierung beschlossen damit das Rentenniveau bis 2031 nicht unter 48 fällt doch bleibt die langfristige Tragfähigkeit des Systems fraglich Die demografische Entwicklung führt zu geringeren Beitragseinnahmen aber wachsenden Rentenausgaben Insbesondere für junge Arbeitnehmer bedeutet das Wer sich allein auf die gesetzliche Rente verlässt riskiert im Alter größere finanzielle Engpässe DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG BAV SINNVOLLE ERGÄNZUNG Gerade für Sie als Arbeitgeber in kleinen und mittel ständischen Unternehmen KMU spielt die bAV eine zunehmend zentrale Rolle Sie ist nicht nur ein Instrument zur Mitarbeiterbindung sondern auch ein entscheidender Baustein für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter Laut Statista verfügen bereits rund 19 4 Millionen Menschen in Deutschland über eine Betriebsrente oder haben Anspruch darauf1 Bei rund 34 9 Mio sozialversiche rungspflichtigen Arbeitnehmern2 entspricht das einer Abdeckung von weit unter 60 Für junge Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen ist die bAV mehr als ein Nice to have sie wird zunehmend als Teil des Gehaltspakets wahrgenommen Eine Studie von Aon zeigt dass Flexi bilität und Transparenz bei der bAV für die Generationen Y und Z besonders wichtig sind3 Gleichzeitig besteht ein erhebliches Informationsdefizit das durch gezielte Aufklärung und Beratung behoben werden sollte BAV HOHE FÖRDERQUOTE BEI ENTGELTUMWANDLUNG Die Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen können auf einen Teil ihres Bruttogehalts verzichten und diesen steuer und sozialabgabenfrei z B in eine Direktversicherung einzahlen Entgeltumwandlung PERFEKT AUFGESTELLT MIT DER BETRIEBSRENTE Schlüssel zur Zukunftssicherung mit innovativem Ansatz 1 Quelle https de statista com themen 1127 betriebliche altersversorgung Statista 2 Quelle https statistik arbeitsagentur de DE Navigation Statistiken Fachstatistiken Beschaeftigung Aktuelle Eckwerte Nav html jsessionid 3E315DAF4CFBD7D131E624B102F26411 3 Quelle https www aon com germany ueber aon presse betriebsrente attraktiv fuer juengere 4 Die Förderquote beschreibt das Verhältnis Förderung staatliche Förderung und Arbeitgeberzuschuss zum Gesamtbeitrag 5 Quelle https www ifa ulm de fileadmin user upload download sonstiges 2021 03 03 Inflationsbereinigte Chancen und Risiken langfristiger Sparprozesse pdf 6 Zur Veranschaulichung der Bewertungsergebnisse sind die entsprechenden Siegel in den Artikel eingebunden Wie das in der Praxis aussehen könnte ist in dem folgenden Beispiel dargestellt

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