BETRIEBSRENTE JETZT ERST RECHT STAGNIERENDE TEILNAHMEQUOTE Die betriebliche Altersversorgung bAV ist eine tra gende Säule der Altersvorsorge in Deutschland Dennoch stagniert die Teilnahmequote an der Entgelt umwandlung seit 2022 und lag 2025 bei etwa 40 1 Und nur knapp jeder Zweite davon kommt in den Genuss einer arbeitgeberfinanzierten bAV 1 Von im Jahr 2024 rund 46 Millionen Erwerbstätigen hatten nur weniger als 20 Millionen eine bAV 2 Die bAV ist somit von einer flächendeckenden Verbreitung weiterhin deutlich entfernt Die Gründe dafür sind vielfältig und komplex insbesondere bei jungen Arbeitnehmern fehlende Transparenz Viele junge Beschäftigte wissen nicht dass ihr Arbeitgeber eine bAV anbietet 3 finanzielle Hürden Berufseinsteiger priorisieren kurzfristige Ausgaben und sehen oft keinen Spielraum für Vorsorge nicht zuletzt wegen geringer Einkommen 1 Komplexität Junge Arbeitnehmer empfinden die bAV als schwer verständlich und wenig flexibel 4 geringe Attraktivität ohne Zusatznutzen Ohne Arbeitgeberzuschüsse oder moderne Features wie Nachhaltigkeit bleibt die bAV unattraktiv Das Diagramm zeigt dass ein früherer Einstieg bei sonst gleichen Rahmendaten zu einem mehr als dreifach höheren Endkapital bei Rentenbeginn mit Alter 67 führen kann Moderne bAV Produkte die flexibel zu handhaben sind und ESG7 konforme Aspekte berücksichtigen machen den frühen Einstieg zusätzlich attraktiv So steigern Sie als Arbeitgeber die Attraktivität der Entgeltumwandlung Auch bei vielen Arbeitgebern ist die bAV nicht gerade beliebt 71 der Arbeitgeber in Deutschland nennen das fehlende Interesse auf Seiten der Arbeitnehmer als Grund für das Ausbleiben einer bAV 37 empfinden die bAV als zu teuer und 22 schätzen die Komplexität und den Aufwand als zu hoch ein 4 Daneben stellen Haftungsängste und Unsicherheit insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ein weiteres großes Hemmnis dar 5 BAV FÜR JUNGE ARBEITNEHMER SEHR BEDEUTSAM Es ist längst klar dass die gesetzliche Rente allein den Lebensstandard im Alter nicht mehr sichern kann insbesondere für die Generation Z und die Millennials 6 Die bAV stellt insofern eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung dar und gewinnt zunehmend an Bedeutung insbesondere angesichts des sinkenden Niveaus der gesetzlichen Renten Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das Wer heute attraktive bAV Lösungen bietet gewinnt nicht nur Fachkräfte sondern bindet sie langfristig an sich Gerade für junge Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen ist der frühe Einstieg in die bAV wegen der langen Laufzeit und des Zinseszinseffektes von besonderer Bedeutung Startalter Monatliche Einzahlung Laufzeit Zinssatz p a Endkapital 25 100 42 Jahre 4 ca 130 518 35 100 32 Jahre 4 ca 77 670 45 100 22 Jahre 4 ca 42 221 6 1 Gestaltung von betrieblicher Altersversorgung Die bAV Studie Deloitte Deutschland 2 de statista com 3 Aon Studie 2025 4 aba online de 5 bavheute de 6 Bericht der Bundesregierung Rentenversicherungsbericht 2025 7 ESG Environment Social Governance übersetzt Umwelt Soziales Unternehmensführung 8 Zur Veranschaulichung der Bewertungsergebnisse sind die entsprechenden Siegel in den Artikel eingebunden

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