7ENTGELTUMWANDLUNG AM BEISPIEL EINER DIREKTVERSICHERUNG Sie bieten in Ihrem Unternehmen als Durchführungsweg für die bAV z B die Direktversicherung an und erhöhen den Umwandlungsbetrag um den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss im Beispiel sind das 30 So könnte es für Ihre Mitarbeiter aussehen Die staatliche Förderquote also das Verhältnis von Nettoaufwand zu bAV Beitrag des Arbeitnehmers liegt bereits ohne einen eventuellen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss im Beispiel bei 53 1 Bieten Sie Ihren Arbeitnehmern eine bAV an macht dies Ihr Unternehmen für Fachkräfte interessant und fördert die Bindung Ihrer Mitarbeiter Beispiel 200 00 monatliche Entgeldumwandlung Monatliche Gehaltsauszahlung Monatliche Entgeltumwandlung Direktversicherung Bruttogehalt Umwandlungsbetrag Monatliches steuerpflichtiges Bruttogehalt Lohnsteuer inklusive Solidaritätszuschlag Kirchensteuer Sozialversicherung Nettogehalt 3 300 00 3 300 00 402 02 711 15 2 186 83 3 300 00 200 00 3 100 00 352 78 668 05 2 079 17 Nettoaufwand für Altersversorgung 107 66 Arbeitgeberbetrag 30 00 Entgeldumwandlung 200 00 bAV Beitrag 230 00 DIREKTVERSICHERUNG MIT BAV KUNDENBONUS FÜR JEDE UNTERNEHMENSGRÖSSE Fragen Sie Ihren Finanzcoach der Deutschen Vermögensberatung nach Ihren Möglichkeiten bei der Betriebsrente für Ihr Unternehmen und den besonderen Vorteilen für Ihre Mitarbeiter Gerade durch die zum Jahresanfang erfolgte Anpassung des Höchstrechnungszinses auf 1 0 und die damit verbundene höhere garantierte monatliche Rente ist die Direktversicherung wieder interessanter für die Altersvorsorge geworden Auch zu Gruppenkonditionen Speziallösungen die optionale Arbeitskraftabsicherung im Rahmen der bAV und zur privaten Vorsorge über das Kollektiv ist er für Sie ein kompetenter Ansprechpartner Er berät Sie individuell und vertrauensvoll und entwickelt ge meinsam mit Ihnen optimale Versorgungslösungen für Ihre Mitarbeiter und selbstverständlich auch für Sie STARKER VERTRAGSPARTNER GEFRAGT Die Betriebsrente für Ihre Mitarbeiter sollte einen echten und auch nachhaltigen Mehrwert bieten Sie sollte verlässlich und dabei individuell gestaltbar sein Die Auswahl des richtigen Vertragspartners für die Umsetzung eines Versorgungswerkes in Ihrem Unternehmen stellt daher für Sie eine wesentliche unternehmerische Entscheidung dar Wählen Sie einen Vertragspartner mit langjähriger Erfahrung sowie ausgezeichneter Finanz und Ertragskraft Er sollte für Sie ein dauerhafter Partner sein der mit einem weitreichenden Vertriebsnetz individuelle Lösungen und Dienstleistungen anbietet und als vertrauensvoller Ansprechpartner für die Betriebsrente Ihres Unternehmens agiert GENERALI ERSTE ADRESSE FÜR DIE BAV IN IHREM UNTERNEHMEN Die Generali Deutschland Lebensversicherung AG bietet Ihnen zu den vielfältigen Bereichen der bAV ein großes Know how und umfassenden Service auch wenn es um die Verwaltung und Betreuung von Versorgungswerken geht Ihre exzellente bAV Kompetenz in den Bereichen Beratung Haftung Service und Verwaltung wurde im letzten Jahr erneut bestätigt Und auch die Unterneh mensqualität wurde wiederholt exzellent bewertet Die dargestellten Berech nungen basieren auf der Grundlage der in 2025 geltenden Steuerwerte und Sozialversicherungsbei tragssätze für eine 30 Jährige einen 30 Jährigen ledig Steuerklasse 1 keine Kinder Nordrhein Westfalen brutto 3 300 00 monatlich kirchensteuerpflichtig

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